Ведение кадрового учета  обязательно для ООО или физических лиц – ИП, которые нанимают сотрудников.

Кадровый учет включает в себя:

• Оформление приказов о приеме на работу, об отпуске, переводе на должность, увольнении, командировках, выплате пособий и т.д.;
• Разработку трудовых договоров (согласно ст57 ТК РФ) и должностных инструкций;
• Разработку инструкций по охране труда;
• Ведение журнала регистрации инструктажа;
• Разработку правил трудового распорядка и многое другое.

Задача кадрового учета состоит в сопровождении возникающих между работодателем и его работником трудовых отношений, обеспечении работников социальным пакетом, в том числе, получение пенсионного страхового свидетельства и т.д.

Компания “Бизнес Партнер” занимается ведением кадрового учета с нуля, а также готова принять на себя обязанности по ведению уже существующего учета, как у индивидуальных предпринимателей, так и на предприятии.

Нередко у предпринимателя или компании возникают упущения в кадровом учете. Мы готовы восстановить его в организации за любой период времени, найти и исправить недочеты, а также оказать консультационные услуги.